Рекрутинговое агентство · Алматы и Астана Неудобные вопросы о подборе персонала. Честные ответы.

200 000 ₸ за линейную позицию и 350 000 ₸ за руководителя. Цена фиксированная и не зависит от зарплаты кандидата. За первые две вакансии — предоплата 50%, дальше работаем по постоплате.

Подвоха нет. Я не беру с вас деньги за «секретную базу», которой у большинства агентств нет, не закладываю в цену офис, отдел продаж и наценку на hh.kz и не беру безнадёжные заявки, которые съедают месяцы работы. Вы платите только за работу рекрутера.

Потому что агентства тоже закрывают вакансии через HeadHunter — просто включают его в гонорар с наценкой и не показывают вам воронку. Я говорю об этом прямо: вакансия на вашем аккаунте, вы платите HeadHunter напрямую, видите каждый отклик, и все кандидаты остаются у вас.

Только на старте. За первые две вакансии — предоплата 50%, остаток после закрытия вакансии. Если по первым двум вакансиям не было проблем, дальше переходим на постоплату: вы платите, когда вакансия закрыта.

Весь отбор с моей стороны: разбор заявки и честная оценка рынка, текст вакансии, разбор каждого отклика, звонки и интервью, шорт-лист сильных кандидатов, организация встреч с вами. Плюс бесплатная замена кандидата и обновление вакансии, если портрет поменялся. Финальное решение о найме за вами.

Штатный рекрутер получает оклад независимо от результата — у него нет задачи закрыть вакансию, чтобы получить деньги. И он дороже, чем кажется: к окладу добавляются налоги и взносы работодателя, отпускные, рабочее место. Я получаю деньги только за закрытую вакансию.

Сложите пять вещей: оплату подбора, расходы на вакансию (hh.kz), время руководителя на собеседования, потери от пустой позиции и риск ошибки найма. Счёт рекрутера — обычно не самая большая часть: дороже всего обходятся долгий поиск и неподходящий человек.

Нет, и я не буду делать вид, что есть. По моему опыту около 95% вакансий закрываются из входящих откликов на hh.kz. Поддерживать собственную актуальную базу кандидатов по Казахстану стоит огромных денег — для агентства, которое не является HeadHunter, это нереально.

Из входящих откликов на вашу вакансию на hh.kz — так закрывается большинство вакансий на рынке. Для позиций, где сильные люди сами не откликаются (например, менеджеры по продажам), подключаю активный поиск по базе резюме HeadHunter и пишу кандидатам напрямую.

Потому что сильные менеджеры по продажам почти не ищут работу сами — они уже хорошо зарабатывают. На объявление откликаются в основном те, у кого не получилось. Чтобы найти именно сильного продажника, нужен активный поиск по базе резюме HeadHunter, поэтому я прошу купить доступ к ней.

Да. Руководитель отдела продаж — одна из самых частых и самых сложных позиций: сильные РОПы работают и сами не ищут. Я ищу их активно по базе резюме hh.kz и проверяю реальные цифры. Стоимость — 350 000 ₸, гарантия — 3 месяца испытательного срока.

Любые — от CEO до менеджера по продажам: руководителей и линейных специалистов. Условие одно: зарплата должна соответствовать рынку. Линейная позиция — 200 000 ₸, руководитель — 350 000 ₸.

Да. CEO, генеральных, коммерческих и операционных директоров, директоров направлений. Это активный поиск среди тех, кто сейчас работает, — не объявление. Стоимость — 350 000 ₸, срок — до двух месяцев, гарантия замены — 3 месяца испытательного срока.

Я ищу замену бесплатно, если кандидат не прошёл испытательный срок: 30 дней на линейных позициях и 3 месяца на руководящих. Без споров о том, кто виноват, и без мелкого шрифта в договоре — я возвращаюсь к вакансии и закрываю её заново.

Это нормально и бывает часто. Меняем портрет кандидата, обновляем вакансию на hh.kz и ищем дальше. Без новых договоров, без доплат и без разговоров «это уже другая заявка».

Если вам нужен сильный специалист, а зарплата ниже рынка. После разбора заявки я сразу говорю, сколько на самом деле стоит такой кандидат. Если вы не согласны с этой суммой, я честно отказываюсь, а не беру деньги за поиск, который не закончится наймом.

Тогда есть честные варианты: снизить требования к опыту, пересобрать позицию под бюджет или изменить формат работы. Найти сильного специалиста за зарплату ниже рынка я не обещаю — и такую заявку не беру.

Правда. Я не работаю с компаниями, которые задерживают или урезают зарплату сотрудникам. Рекрутер отвечает перед кандидатами за то, куда их приводит, и я не отправляю людей туда, где им не заплатят обещанное.

Потому что неофициальное оформление — это риск для кандидата: нет трудового договора, пенсионных взносов, медицинского страхования, оплачиваемого отпуска и защиты, если что-то пойдёт не так. Я не привожу людей туда, где у них нет этих базовых гарантий.

Обычно от 14 до 30 дней. Если позиция топовая — CEO, генеральный директор, директор направления, — до двух месяцев. Точный срок по вашей вакансии называю сразу после разбора заявки — до того, как вы заплатите.

Максимум 2–3 компании одновременно. Я не набираю десятки заказчиков, чтобы потом раздавать каждому остатки времени. Ваша вакансия получает полное внимание: отклики разбираются каждый день, а кандидаты не ждут ответа неделю.

Вы. Я веду весь отбор: разбираю отклики, провожу интервью и привожу сильных кандидатов с комментариями. Но финальное решение о найме всегда принимает работодатель — я не навязываю кандидатов.

Фиксированная цена вместо процента от дохода, не больше 2–3 компаний одновременно, честный источник кандидатов вместо «секретной базы», вакансия на вашем hh.kz, бесплатная замена без споров, смена портрета без доплат, постоплата после первых двух вакансий и стоп-лист работодателей, к которым я не привожу людей.

В Алматы и Астане. Это два рынка, которые я хорошо знаю: зарплаты, конкуренцию за кандидатов, реальные сроки найма. Цена одинаковая: 200 000 ₸ за линейную позицию и 350 000 ₸ за руководителя.

Да, я подбираю персонал для компаний в Алматы — от CEO до менеджера по продажам. 200 000 ₸ за линейную позицию, 350 000 ₸ за руководителя, обычно от 14 до 30 дней. Не прошёл испытательный срок — замена бесплатно.

Да, я подбираю персонал для компаний в Астане — от руководителей до линейных специалистов. 200 000 ₸ за линейную позицию, 350 000 ₸ за руководителя. Реальную стоимость кандидата называю до оплаты, а не через месяц поиска.

Напишите в WhatsApp или Telegram, кого ищете. Я разберу заявку и скажу реальную рыночную стоимость кандидата. Если цифры сходятся, вносите 50% предоплаты (только за первые две вакансии), и я запускаю вакансию на вашем hh.kz.

Кадровое агентство — это обычно широкий набор услуг: подбор, массовый найм, временный персонал, оформление сотрудников. Рекрутинговое агентство занимается именно поиском и отбором кандидатов на конкретную вакансию. На практике в Казахстане эти слова смешивают — поэтому смотреть нужно не на вывеску, а на то, как агентство работает.

Нет. Рекрутинг — это поиск и отбор кандидатов в целом, в том числе из откликов на вакансию. Хедхантинг — точечный поиск конкретных людей, которые сейчас работают и сами работу не ищут: их находят и переманивают. Executive search — хедхантинг для топ-менеджеров.